為落實(shí)公司培訓(xùn)計(jì)劃，滿足內(nèi)部人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)需要，同時(shí)促進(jìn)內(nèi)部?jī)?yōu)秀知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的積累與傳承，對(duì)此，我們于2021年10月30日開展了針對(duì)性培訓(xùn)，使銅鋁業(yè)團(tuán)隊(duì)成員都能夠?qū)W有所得，學(xué)有所獲，學(xué)有所用！我們致力于以更豐富、更多元化的培訓(xùn)教學(xué)方式逐步推進(jìn)內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，為員工們帶來工作上理念、知識(shí)、技能、態(tài)度等多方面的支持與擴(kuò)充。此次培訓(xùn)分為兩個(gè)主題——EXCELE技能進(jìn)階與數(shù)據(jù)處理實(shí)例解析、中層管理者的定位，打造一個(gè)更加高效和專業(yè)的團(tuán)隊(duì)！

首先，讓我們把目光集中到第一個(gè)主題

——EXCEL技能進(jìn)階與數(shù)據(jù)處理實(shí)例解析

◆早上近9點(diǎn)鐘，學(xué)員們準(zhǔn)時(shí)陸續(xù)簽到中，本次采用二維碼簽到為主，以紙質(zhì)簽到、網(wǎng)上在線簽到為輔的簽到形式。

由行政人事部的人事副主管胡曉春，擔(dān)任此次培訓(xùn)的主持人，她首先請(qǐng)出總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)莫總發(fā)表動(dòng)員講話。

總經(jīng)辦莫總表示：她除了對(duì)參加本次學(xué)習(xí)的所有學(xué)員表示熱烈的歡迎之外，更是強(qiáng)調(diào)了此次組織培訓(xùn)的目的——為公司員工提供一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺(tái)，提供一項(xiàng)技能的入門培訓(xùn)，提升自身能力和競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)！并希望后續(xù)有更豐富，更開放的學(xué)習(xí)平臺(tái)和學(xué)習(xí)方式，大家共同參與進(jìn)來，共同學(xué)習(xí)！共同成長(zhǎng)！

為了提高授課的專業(yè)性，人事副主管胡曉春對(duì)翁老師的專業(yè)和從業(yè)情況做了介紹，她說：翁碧鳳主管于2019年4月加入銅鋁業(yè)大家庭，已任職3年有余了。大學(xué)畢業(yè)后一直從事會(huì)計(jì)和數(shù)據(jù)分析類工作，對(duì)數(shù)據(jù)非常敏銳，并非常熟悉數(shù)據(jù)分析的工具，如：Excel、QUERY/POWER BI/金蝶，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)處理（清洗、匯總），對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)、技術(shù)語(yǔ)言（python，BI,SQL)和各類統(tǒng)計(jì)分析方法/分析模型更是有著深入的研究。自入職至今成績(jī)突出，應(yīng)公司誠(chéng)摯邀請(qǐng)將自己的技能分享給大家。

此次課堂分為上下半場(chǎng)，上半場(chǎng)主要涉及常用函數(shù)、表格設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)透視表的制作；下半場(chǎng)為銷售報(bào)表及圖表的制作。可謂是干貨滿滿，課程內(nèi)容更加結(jié)合工作實(shí)際，能夠幫助我們運(yùn)用到日常的工作當(dāng)中，提高工作效率，學(xué)員們的熱情一下子高漲起來！同時(shí)，為了保障上海、成都的小伙伴能夠遠(yuǎn)程參加培訓(xùn)，我們的課程以騰訊會(huì)議的形式全程同步直播。

▲學(xué)員們昂首專注的模樣，不禁讓人心生感動(dòng)…

▲熱情的學(xué)員上臺(tái)進(jìn)行實(shí)操，得到翁老師的細(xì)心指導(dǎo)，受益頗多！

學(xué)無止境，勤則可達(dá)，志存高遠(yuǎn)，恒亦能存。在銅鋁業(yè)大家庭中，我們擔(dān)任著不同的角色，但上進(jìn)的心卻是一致的，珍惜每一次學(xué)習(xí)的寶貴機(jī)會(huì)，對(duì)待理論知識(shí)如饑似渴，對(duì)待技能實(shí)踐多看多學(xué)，不斷提升自身專業(yè)的綜合素質(zhì)，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，也為自己帶來更寶貴的經(jīng)驗(yàn)，成就更好的自己！

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除了面向全體員工的技能提升培訓(xùn)以外，針對(duì)中層管理者，為提升中層管理者的管理理念、管理意識(shí)和管理水平，有效提高團(tuán)隊(duì)整體效率及作戰(zhàn)能力，公司也為此特地開展了中層管理者培訓(xùn)工作。

接下來讓我們把目光轉(zhuǎn)移到第二個(gè)主題

——中層管理者的定位

▲10月30日，下午中層主管人員齊聚大會(huì)議室，首先，我們掌聲有請(qǐng)總經(jīng)辦莫總致辭。

莫總提到，關(guān)于這次中層管理者的定位培訓(xùn)，參加人員都是公司的骨干，公司發(fā)展到現(xiàn)在，少不了大家的艱苦付出與貢獻(xiàn)，同時(shí)也強(qiáng)調(diào)道，在我們團(tuán)隊(duì)不斷擴(kuò)充的今天，我們更要在公司當(dāng)前需要人才的階段，更加注重人才的培養(yǎng)與儲(chǔ)備。那么做好中層管理者的定位，如何去搭建人才梯隊(duì)，中層管理者在上下層級(jí)中起到哪些作用等等，都是我們需要去關(guān)注和學(xué)習(xí)的！

公司在策劃和籌備更多、更精彩的內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，同時(shí)歡迎每一位員工通過公司的培訓(xùn)平臺(tái)，分享工作技能與經(jīng)驗(yàn)，同建學(xué)習(xí)型組織，共筑知識(shí)分享平臺(tái)！

（行政人事部 鐘曉金報(bào)道）